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新鲜人征才2》职缺蒸发激励斗志 南山、全球人寿履历量增长15%

admin 快讯 2020-06-27 26 0
新鲜人征才2》职缺蒸发激励斗志 南山、全球人寿履历量增长15% 第1张 南山人寿举办乐龄乐活创意竞赛,激发年轻世代潜能与活力。

正值求职旺季,社会新鲜人面临2020年后疫情时代,职缺蒸发、应征者激增情势,可能延长准毕业生求职期。以金融保险圈来说,南山、全球等人寿收到履历件数就比过往大增至少1成以上。

南山人寿表示,今年因为疫情关系,就业释出机会锐减,整体就业市场急冻,社会新鲜人的求职难度更甚以往。根据其统计及观察,保险产业热度却逆势成长,南山今年上半年职场新鲜人应征保险业务员履历量,较去年同期增加近15%。

南山人寿表示,新鲜人特别需要纯熟培训机制才能打好职涯根基。以南山人寿「优质人才培训计画」两大特点来说,一是提供新人为期一年、四阶段、204小时扎实训练。

二是除原本的佣奖之外,额外提供一年最高新台币30万元的奖金,协助新人奠定销售基础。在就业环境严峻的后疫情时代,南山人寿预计下半年仍持续扩大征才。

南山人寿7月起并在全台举办14场的「南山菁英领袖暑假营」,鼓励年满20岁学生报名参加,将邀请各界名人与同学分享职涯技能等软硬实力,并有大学生喜爱户外实境挑战、乐活有氧等课程。可参考南山人寿脸书官方粉丝团—「暑假营队活动专区」

此营队活动自民国104年至今,已超过一万名大专学生参与。今年更特别规划利用桌游创造更多活动的乐趣,例如透过桌游带领学生体验照顾者与被照顾者面临的问题,借此提醒长照规划安排的重要性。

新鲜人征才2》职缺蒸发激励斗志 南山、全球人寿履历量增长15% 第2张 全球人寿健身房获选为观摩企业。

全球人寿表示,2020年以线上/数位方式进行校园征才,将宣传、说明会全搬到线上。透过学校线上资源、社群媒体、企业数位资源等,数位招募让征才方式打破框架,拉近企业和新鲜人的距离,没有实体活动履历量却上升。

新鲜人以大学、研究所毕业居多,平均年龄约在21-26岁之间,部分具企业实习、竞赛、社团经验。而自2019年起结合产学数位人才养成合作,衔接校园人才培育缩短数位新鲜人踏入职场隔阂,提供20-30名数位新鲜人数位相关职缺机会。

全球人寿指出,正积极网罗属跨领域之创意类型人才,凡积极、正向、创新、高度企图心、抗压性及沟通协调能力佳,且中英文沟通流利者,就是全球MA计划要找的人,且不限科系,人数需求为6人。

MA计划为期18个月,第1个月进行基础培训课程,由各部门主管担任讲师,建立保险专业知识、熟悉全球人寿的商品,让MA了解部门运作情形与核心知识概况。

第2个月开始的未来17个月进行各部门工作轮调、参与跨部门专案计划、各种职能训练及取得证照,且有机会与董事长、副董事长、总经理等高阶主管共事,并参与高阶主管或功能性委员会会议。

最后第18个月,将汇整过去18个月培训评鉴、考试与成果,依评鉴结果、个人志愿及公司组织需求派任部门。

全球人寿过去校园招募曾同时三管齐下,包括对当届毕业生的MA计划、对在校生的实习生计划及ATCC大赛等,不仅招募当届毕业生,更希望能同时扎根校园人才培育,期许促进组织年轻化,将新一代思维和创意带入全球。

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新鲜人征才1》台新金7月招募财顾须备2证 新光金职缺起薪大公开

台新金控。 2020年多家金控校园征才大型活动虽多受疫情影响停办,改为线上说明会、投递履历之外,或是配合部分学校单独系所开办金融讲座等,接触有志加入金融界准毕业生。以台新银行来说,7月预计招募30名储备财务顾问等,新光金也提供职缺统整表,邀请加入其团队。 台新金控表示,提供向往金融领域发展伙伴加入的机会,「台新银行新鲜人培训计画」专为应届毕业及2年以下工作经验社会新鲜人设计,每年皆培育逾百位的储备财务顾问、消金业务专员与专业客服人员等。 2020年7月更预计招募30位储备财务顾问,提供完善的培育制度与薪资福利,报到后将有为期

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