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通过iPAS 让职涯起跑点超前

admin 财经 2020-10-07 38 1
通过iPAS 让职涯起跑点超前 第1张 能力鉴定逐年扩大办理,产学携手赞同推动。图╱工业局提供 通过iPAS 让职涯起跑点超前 第2张 蔡英文总统与经济部iPAS获证的求职青年互动。图╱工业局提供 通过iPAS 让职涯起跑点超前 第3张 QR Code

在现今讲究即战力的业界,想要新鲜人一毕业就上手,一直是产官学界努力的方向。怎样才能让未来的头家在面试时,马上就知道你对产业上不上手?经济部产业人才能力鉴定,提供了一个很好的解决之道。

经济部产业人才能力鉴定是由经济部发证、教育部认可,产业界大力支持,结合超过55个产学团体推动,依据鉴定项目成立20项专业委员会,产业专家占6成,共同命题优化考试制度。透过能力鉴定,推动超过2,000家次企业优先面试聘用获证者,带动超过1,600位学校教师调整课程教学,对焦产业需求,并且鼓励在校学生报考并规划鉴定相关学程,促进教训考用正向循环,培养符合产业及企业推动升级转型所需人才,让产学快速接轨。

105年推动至今,已影响约4万名青年学子学习,并补充产业创新人才超过10,000多名合格专业工程师,获证者初次求职成功率95%,初入职场平均起薪较同业初任专业人员提升10%以上。

经济部产业人才能力鉴定与教育部「优化技职校院实作环境计画」建立深化合作模式,于全国北中南超过10所学校设计iPAS 11项实作考场与教学场域,连结产学共同培育产业所需实作人才。

以台北科技大学为例,推动北区5项iPAS教学与实作考试基地,包括物联网应用工程师、智慧生产工程师、电路板制程工程师、3D列印积层制造工程师及电动车机电整合工程师,提升学生进入职场所需的能力。

尤其更着力于提高企业认同媒合,通过iPAS鉴定符合为师级人才能力,直接可为企业所聘用。北科大负责统筹iPAS计画的研发处苏昭瑾研发长表示,iPAS重要的价值就是提前训练学生实作能力,对产业来说就是缩短员工前期训练的时间,使他们能快速衔接上手。

未来企业的竞争力,将由人才来决定,iPAS是企业选、育、用、留信赖的得力工具。食品大厂统园实业董事长王继中推动技术、开发、业务部门员工与新人第一年要取得iPAS;互联安睿执行长余俊贤表示:「招募人才,即使实习,我只搜寻iPAS关键字」;工具机福裕实业董事长张宝铭更自诩公司最大的目标就是要让员工赚钱,iPAS获证者每月提供证照加给外,未来升迁也将把iPAS纳入评量标准,新人录用也会优先考虑iPAS获证者,因为他已经具备一定的设计基础,公司不需要再花时间去做基础培训,而是可以从中阶开始培育,从训练计画到升迁评估,形成一套完整的人才发展蓝图。

iPAS是翻转人生开创职涯的蓝海利器!109年度鉴定考试已开跑,各项能力鉴定考试相关资讯请上「经济部产业人才能力鉴定推动网」查询,网址:https://bit.ly/2x6L9hJ。

iPAS企业方案 选育用留好人才

QR Code 产业变迁快速,人才是企业升级转型与竞争力的重要资产。如何选育用留好人才,经济部能力鉴定iPAS结合产官学研专家,对焦产业人才能力需求规划能力鉴定,提供了精准的能力筛选工具,帮助企业在人才发展上能够更系统与效率。 有关能力鉴定项目,企业提供优质职缺,iPAS对接相关学校系所,协助引导调整教学,促进学生通过符合产业能力需求之能力鉴定,并建立获证之人才库,若企业有大量招募需求,另可提供专案招募试题,协助企业快速筛选专业人才,提升上手时间,降低培训成本。 借由推动员工参与能力鉴定考试,了解员工能力落差,有效规划培训资源。此外

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  • 2020-10-07 00:12:54

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